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竞业协议被告（即劳动者）的胜诉概率不能一概而论，它高度依赖于案件的具体事实和证据，主要取决于协议的有效性、双方是否履行义务以及是否存在违约行为等因素。协议有效性是基础： 如果竞业协议存在违法情形，被告方胜诉概率较高，例如：限制期限超过法定两年上限、补偿标准不合理（如低于原工资30%），或限制地域、范围明显超出行业合理需求，劳动者可主张协议部分或全部无效。用人单位义务履行情况关键：...
在竞业限制纠纷诉讼中，举证责任的分配遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，并结合证据距离和劳动者权益保护进行调整。举证责任的核心在于用人单位承担主要举证义务。 用人单位需对劳动者违反竞业限制的事实承担举证责任，具体包括提供以下证据：劳动者与新单位签订的劳动合同；新单位为劳动者缴纳社会保险的记录；新单位支付工资的银行流水或工资条；劳动者以新单位名义签订的业务合同、名片或宣传材料等。由于竞业行为常...
原公司判断员工是否违反竞业限制协议，通常会通过多种途径收集信息，这些方式可能单独或结合使用。主动调查与第三方委托：原公司可能自行或委托专业调查机构，通过实地走访新单位、观察工作状态或分析业务范围等方式，核实员工是否入职竞争企业。他人举报：包括原公司员工、合作伙伴或新公司竞争对手的举报，竞争对手可能出于商业打击目的提供线索。公开信息监控：原公司会搜索员工在社交媒体、行业论坛或新公司...
被启动竞业限制调查，通常意味着前用人单位怀疑你违反了竞业限制协议，调查结果可能引发一系列法律和职业后果。法律后果主要包括： 如果调查证实你违反了协议，可能需承担违约责任，如支付违约金；若违约金过高，法院可能酌情调整；同时，你仍需继续履行竞业限制义务，即在约定期间和区域内不得从事竞争性工作或自营同类业务。此外，如果违行为给原单位造成实际损失（如客户流失），且违约金不足以弥补时，你可能需赔偿损失...
签了竞业协议但公司不支付补偿，劳动者可以采取以下步骤维权：首先与公司协商，明确指出协议中关于经济补偿的约定，要求公司按月支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门责令公司限期支付。若公司仍不支付，可申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者可要求公司支付已拖欠的补偿金，并提供劳动合同、竞业协议、履行义务的证据（如工作交接记录）等。若公司未支付超过三个月，劳动者有权请求解除竞业限制约定，此时无...
竞业禁止协议补偿金标准首先由用人单位与劳动者协商约定；若未约定或约定不明，则依法定标准执行，即按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于劳动合同履行地最低工资标准；若竞业限制期限超过1年，月经济补偿一般不宜低于平均工资的50%。补偿金标准的确定依据约定优先原则：补偿金的具体数额和支付方式首先由双方在劳动合同或保密协议中明确约定。法定基准标准：未约定...
