新闻中心

竞业限制是劳动关系中用人单位与特定劳动者约定的离职后限制性条款，核心含义如下：

1、定义‌

指用人单位与掌握商业秘密或关键信息的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在生产同类产品、经营同类业务或有竞争关系的单位任职，也不得自行开展竞争性业务‌

2、法律依据‌

主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，明确适用范围、地域、期限等需合法约定，且最长期限不得超过两年‌。

3、适用对象‌

仅限高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，普通员工一般不受约束‌。

4、限制期限‌

法律强制规定最长期限为2年，超期条款无效‌。

5、补偿要求‌

用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿，否则可能影响协议效力；补偿标准通常由双方约定或按法定最低标准执行‌。

6、违约后果‌

劳动者违反约定需按协议支付违约金，但用人单位需同时履行补偿义务，否则劳动者可主张条款无效‌。

该条款旨在平衡企业商业秘密保护与劳动者择业自由，需遵循平等自愿原则，且不得违反公序良俗‌。

以上来源于网上，具体情况多种多样欢迎来电咨询！谢谢！