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竞业限制的期限限制如下：

一、法定最长期限

  根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限‌最长不得超过2年‌，超期部分无效‌。

实践中，即使协议中约定超过2年（如3年），法院仅支持2年内的义务，超期部分不具约束力‌。

二、起算时间

  期限自‌劳动合同解除或终止之日‌起计算，而非离职后的其他时间点‌。

三、例外情形

  若用人单位与劳动者协商一致，并在协议中明确约定更短期限（如1年），则以约定为准，但不得超过2年上限‌。

四、补偿与效力关联

  竞业限制协议生效的前提是用人单位需在限制期内‌按月支付经济补偿‌，否则劳动者可主张协议无效或解除义务‌。

综上，竞业限制的期限以‌2年为法定上限‌，具体时长由双方在合法范围内约定‌。

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