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若签了竞业协议公司却不给补偿,劳动者可采取以下措施维护自身合法权益:
协商解决
可与公司进行协商,明确告知公司其未履行支付补偿的义务,要求公司按照协议约定及时支付补偿款项。
投诉处理
若协商无果,可向公司的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理,督促公司履行支付补偿的义务。
申请仲裁
若公司存在恶意不支付补偿的行为,劳动者还可以向仲裁机构申请仲裁,要求公司支付未支付的经济补偿,并要求公司承担仲裁费用等相关损失。在仲裁过程中,劳动者需要提供签订的竞业协议等相关证据,以证明自己的权益受到了侵害。
提起诉讼
若对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自己的合法权益。
竞业协议效力问题
竞业协议是否因未支付款项而自动失效,需根据具体法律规定和协议约定来判断:
若协议中明确约定了支付款项与协议效力的关联条款,且未支付款项构成违约情形,那么在符合协议约定的条件下,协议可能会因违约而失效。
但如果协议中未对未支付款项导致协议失效作出明确规定,仅以未支付款项这一事实不能直接认定竞业协议自动失效。
此外,法律对于竞业协议的规定也有一定的限制和要求,如竞业限制的范围、期限等应符合法律规定,否则可能导致协议部分或全部无效。