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签了竞业协议公司不给补偿的应对办法

若签了竞业协议公司却不给补偿，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益：

协商解决

可与公司进行协商，明确告知公司其未履行支付补偿的义务，要求公司按照协议约定及时支付补偿款项。

投诉处理

若协商无果，可向公司的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，督促公司履行支付补偿的义务。

申请仲裁

若公司存在恶意不支付补偿的行为，劳动者还可以向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未支付的经济补偿，并要求公司承担仲裁费用等相关损失。在仲裁过程中，劳动者需要提供签订的竞业协议等相关证据，以证明自己的权益受到了侵害。

提起诉讼

若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

竞业协议效力问题

竞业协议是否因未支付款项而自动失效，需根据具体法律规定和协议约定来判断：

若协议中明确约定了支付款项与协议效力的关联条款，且未支付款项构成违约情形，那么在符合协议约定的条件下，协议可能会因违约而失效。

但如果协议中未对未支付款项导致协议失效作出明确规定，仅以未支付款项这一事实不能直接认定竞业协议自动失效。

此外，法律对于竞业协议的规定也有一定的限制和要求，如竞业限制的范围、期限等应符合法律规定，否则可能导致协议部分或全部无效1。

公司签了竞业协议但不给协议的应对办法

公司行为的影响

当公司签订竞业协议却不给予员工协议文本时，这可能会给员工带来多方面的不便和风险。从信息获取角度，员工无法全面了解协议中的具体条款，包括竞业限制的范围、期限、补偿标准以及违约责任等重要内容，这使得员工难以准确知晓自己应履行的义务和享有的权利。在后续可能出现的纠纷中，由于缺乏协议文本作为证据，员工在维护自身权益时会面临较大困难，比如难以证明协议约定的补偿金额、竞业限制的具体范围等情况。

员工可以采取的措施

友好协商

员工可以先尝试与公司进行友好沟通，以平和的态度向公司说明自己需要协议文本的合理原因，例如为了更好地遵守协议规定、明确自身权益等。这种方式通常比较温和，有助于维护与公司的良好关系，同时也有可能较快地解决问题。

寻求第三方调解

如果与公司的协商没有取得理想效果，员工可以考虑向基层组织（如工会、人民调解委员会等）提出调解申请。这些第三方组织具有一定的调解经验和资源，能够从中斡旋，促使公司将协议给予员工。

法律途径

若调解宣告失败，员工有权向劳动仲裁机构提交仲裁申请或者向法院提起诉讼。在采取法律途径时，员工需要收集相关证据来证明与公司签订了竞业协议，比如邮件往来、聊天记录、工作中的相关文件等。法律途径是比较严肃和正式的方式，虽然可能需要花费一定的时间和精力，但能够更有效地保障员工的合法权益。