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规避竞业限制协议需以合法性为前提，重点从协议有效性审查、补偿金履行监督和法律救济三方面入手。

‌协议有效性审查‌

‌主体资格确认‌。

竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员及负有保密义务的人员。若岗位不涉及商业秘密（如普通行政、保安等），可主张协议无效。‌‌

‌条款合法性检查‌。期限不得超过2年，超期部分无效；

补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%；

限制地域及业务范围需与公司实际竞争关系匹配，过度泛化（如限制整个行业）可申请调整或无效。‌‌‌‌

‌履行阶段的应对策略‌

‌补偿金监控与协议终止权‌。若公司连续3个月未支付补偿金，可书面通知解除协议；

保留工资条、银行流水等支付凭证，作为维权证据。‌‌

‌新工作选择规避要点‌。确保新公司业务与原雇主无直接竞争关系；

入职前可要求新公司出具业务范围证明以备争议。‌‌

‌法律救济途径‌

‌协商与仲裁优先‌。

发现协议不合理时，先与公司协商修改条款。协商不成可申请劳动仲裁，要求确认协议无效或调整条款。‌‌

‌诉讼关键证据‌。原岗位工作内容证明（如岗位说明书）；

新公司业务范围证明；

公司未支付补偿金的记录。‌‌