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NEW CENTER北京商务调查取证：背景调查公司一般怎么做调查
背景调查公司通过合法授权、多维度核验、风险评估等标准化流程开展调查，确保候选人信息的真实性与合规性。
核心调查流程
合法授权与信息采集。
候选人需签署书面授权书，明确核查范围及数据使用边界。
收集身份证、学历证书、离职证明等原始材料，并填写《入职登记表》。
多维度信息核验体系。
身份验证: 通过公安数据库比对信息，部分机构采用人脸识别技术。
学历核查: 学信网验证为主，辅以院校档案室人工复核。
工作履历: 比对社保记录、薪资流水与简历时间线，差异超3个月即触发风险预警。
信用审查: 接入法院裁判文书网、失信被执行人名单等官方数据库。
深度访谈与交叉验证。
自主寻访前雇主HR、业务伙伴等非候选人指定证明人。
采用STAR访谈法（情景-任务-行动-结果）量化工作表现。
专业调查方法
技术工具应用。区块链技术存证候选人授权书及核查记录。
自然语言处理（NLP）分析访谈录音的情感波动与逻辑矛盾。
风险分级模型。红色风险（学历造假、刑事记录）一票否决。
黄色风险（工作经历误差3-6个月）需补充证明材料。
法律合规要求
严格遵循《个人信息保护法》第13条、第39条关于授权范围的规定。
数据存储周期不超过录用决策所需必要时间（通常6-12个月）。
调查报告销毁需经候选人书面确认后物理粉碎或加密删除
