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原公司主要通过竞争对手举报、社交媒体监控、专业机构调查、社保记录核查、公开信息分析等途径发现员工违反竞业限制‌。‌‌

调查途径

‌竞争对手举报‌：竞争对手主动提供线索或证据。‌‌

‌社交媒体与公开信息监控‌：分析员工在社交媒体发布的工作动态、新公司业务活动或行业公开信息。‌‌

‌专业机构调查‌：委托调查机构追踪员工工作轨迹、薪资异常或业务活动。‌‌

‌官方记录核查‌：通过社保、税务记录或工资流水确认员工是否入职竞争企业。‌‌

‌内部沟通与背景调查‌：联系前同事、合作伙伴或新雇主核实工作内容。‌‌

判定依据与后果

‌判定标准‌：需满足在竞业限制期内、从事竞争业务、接触商业秘密等条件。‌‌

‌后果‌：原公司可要求承担违约责任、赔偿损失，并依据《企业实施竞业限制合规指引》处理。‌‌