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离职后竞业协议是否具有约束力取决于协议的有效性条件，‌若协议合法有效且用人单位支付经济补偿，则对劳动者有约束力；反之则无效或可解除‌。具体需结合主体资格、补偿支付、范围合理性等因素综合判断。‌‌

协议生效的核心条件

竞业协议需同时满足以下要件才具约束力：

‌主体适格‌：仅适用于高级管理人员、高级技术人员或其他接触商业秘密的劳动者（如核心研发、销售岗位）。普通岗位（如前台、保洁）即使签署协议也无效。‌‌

‌补偿支付‌：

用人单位需按月支付经济补偿，标准通常不低于离职前12个月平均工资的30%或当地最低工资。‌‌

补偿必须在离职后单独支付，不得从工资中扣除或口头承诺。‌‌

‌范围合理‌：限制期限不超过2年；地域和行业范围需与商业秘密保护直接相关，不得过度扩大（如全国性限制或无关行业）。‌‌

约束力失效的情形

出现以下情况时，协议对劳动者无约束力：

‌用人单位未支付补偿‌：

逾期1个月未支付且经催告仍未补付，劳动者可解除协议。‌‌

部分地区（如江苏）规定未支付补偿即自动失效。‌‌

‌协议本身违法‌：

未约定补偿金或补偿标准低于法定下限。‌‌

限制范围超出合理边界（如禁止从事非竞争业务）。‌‌

主体不适格‌：劳动者未接触商业秘密，协议自始无效。‌‌

劳动者维权与用人单位义务

‌劳动者权利‌：若遇无效协议，可申请劳动仲裁确认协议失效；已履行竞业义务但未获补偿的，可追索补偿金（按平均工资30%计算）。‌‌

‌用人单位义务‌：需精准识别涉密人员、明确补偿标准，并按时支付补偿。否则协议无效且需承担违法责任。‌‌