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竞业调查是企业为核查员工是否违反竞业限制协议而采取的一系列合法取证手段，主要包括网上调查、实地调查、电话录音、洽谈合作等方法，涉及社保记录、工资证明、影像资料等证据类型，旨在保护商业秘密并确保协议执行。‌‌

调查方法与证据类型

‌网上调查‌：

工商登记查询员工创业或任职信息。‌‌

检索新公司官网、媒体报道及社交媒体动态（如朋友圈、LinkedIn）。‌‌

监控行业会议或公开活动中的员工参与记录。‌‌

‌实地调查‌：

前往新公司询问员工在职情况并录音。‌‌

跟踪拍摄员工出入竞业公司办公地点的公共区域视频（避免侵犯隐私）。‌‌

假扮快递员寄送函件至公司地址，通过签收记录证明工作关系。‌‌

‌电话与洽谈取证‌：

拨打新公司电话询问员工信息并录音。‌‌

以客户身份洽谈合作，获取员工名片、邮件或合同签署证据。‌‌

‌官方记录与间接证据‌：

通过法律途径调取社保、个税缴纳记录及银行工资流水。‌‌

收集考勤记录、工作群聊天内容或业务合同。‌‌

从同事、客户或合作伙伴处获取间接线索。‌‌

法律依据与风险防范

调查基于有效的竞业限制协议，需明确限制范围（行业、地域、时间）、补偿标准及违约责任。企业必须确保取证手段合法，避免使用跟踪、窃听或黑客技术等侵犯隐私行为，否则证据无效且可能面临法律风险。核心岗位员工离职后，企业可通过定期检索公开信息或委托专业机构进行动态监控。‌‌