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被启动竞业限制调查，通常意味着前用人单位怀疑你违反了竞业限制协议，调查结果可能引发一系列法律和职业后果。‌

‌法律后果主要包括：‌ 如果调查证实你违反了协议，可能需承担违约责任，如支付违约金；若违约金过高，法院可能酌情调整；同时，你仍需继续履行竞业限制义务，即在约定期间和区域内不得从事竞争性工作或自营同类业务。此外，如果违行为给原单位造成实际损失（如客户流失），且违约金不足以弥补时，你可能需赔偿损失。‌

‌职业与生活影响方面：‌ 调查期间可能引发职业不确定性，如被要求暂停新工作或面临劳动仲裁；若被起诉，即使最终未判罚，也可能影响职业声誉和就业机会。在极端情况下，如果调查发现存在欺诈行为（如虚假陈述），可能涉及刑事责任，例如被认定为诈骗罪。‌

‌应对建议：‌ 首先审查竞业限制协议的有效性，包括经济补偿是否按月支付（若未支付，你有权请求解除协议）；其次，保留所有相关证据，如新工作合同或沟通记录；最后，建议咨询专业劳动法律师，评估风险并制定应对策略。‌