新闻中心
NEW CENTER北京本地调查公司：公司以降薪为由变相裁员怎么办
公司以降薪为由变相裁员属于违法行为，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等步骤维权，要求恢复原薪资或主张经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）及赔偿金（经济补偿标准的二倍）。以下是具体操作指南：
维权步骤
收集证据：立即保留劳动合同、工资条、降薪通知、工作沟通记录（邮件、聊天记录等），证明原薪资标准及公司单方降薪事实。
与公司协商：书面或正式沟通（留存记录），明确拒绝降薪，要求恢复原薪资待遇。若协商成功，签订书面协议。
向劳动监察部门投诉：协商失败后，向当地劳动监察大队投诉，由其调查并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
在权利受侵害1年内，向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委提交申请。
主张补发工资差额，或要求：
恢复原岗位及薪资；
若被辞退，主张违法解除赔偿金（经济补偿二倍，即每工作一年赔2个月工资）。
提起诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
关键注意事项
法律依据：公司单方降薪违反《劳动合同法》第35条（变更合同需协商一致），劳动者可依第38条解除合同并索赔。
赔偿标准：
经济补偿：按工作年限计算，满1年支付1个月工资（上限12年）。
违法解除赔偿金：经济补偿的二倍（如工作3年可获6个月工资）。
时效与证据：仲裁需在1年内提出；证据不足时，可补充考勤记录、同事证言。
下一篇：最后一篇
