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根据中国现行法律规定，竞业限制补偿金的支付遵循“有约定从约定，无约定从法定”的原则，法定月补偿标准一般不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，支付时间应在劳动合同解除或终止后按月支付。
支付标准与形式
约定优先与法定兜底
双方协商确定：用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中自由约定经济补偿的具体数额、计算方式和支付周期。
法定最低标准：如果双方未约定经济补偿或约定不明，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照法定标准支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》和人力资源社会保障部《企业实施竞业限制合规指引》，该标准为：按月支付的经济补偿不得低于劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，并且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。若竞业限制期限超过一年，月经济补偿一般不宜低于劳动者离职前十二个月平均工资的50%。
支付形式：经济补偿必须以货币形式支付，用人单位不得以已在日常工资、奖金中包含了补偿为由拒绝另行支付。
支付时间与拖欠后果
支付时间：经济补偿应在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内支付。尽管实践中存在在职期间支付补偿的案例，但为规避法律风险，主流做法和合规指引均建议在离职后支付。
用人单位拖欠支付的后果：如果用人单位未及时足额支付经济补偿，将承担不利后果。根据规定，用人单位无正当理由未支付经济补偿：
超过1个月，经劳动者提醒后仍未支付的；或。
超过3个月未支付的。
劳动者有权通知用人单位后不再履行竞业限制义务。
违约与解除的法律后果
劳动者违反约定的后果：如果劳动者在领取经济补偿后违反竞业限制约定，构成违约。用人单位有权要求劳动者返还已经支付的经济补偿，并按照协议约定支付违约金。违约金的数额需合理，根据《企业实施竞业限制合规指引》，一般不宜超过约定的竞业限制经济补偿总额的5倍。
用人单位解除协议的权利：在竞业限制期限内，用人单位享有单方解除权，但需支付一定补偿。具体为：额外支付劳动者3个月的经济补偿后，可以提前解除竞业限制协议。
