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离职时公司解除竞业限制协议是否需要支付赔偿（经济补偿），关键在于解除协议的具体时机：若在劳动合同解除或终止时立即解除，通常无需支付；若在竞业限制协议已生效执行后（即离职后）才解除，则用人单位需要额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
解除时机的核心影响
解除竞业限制协议的法律后果，严格区分于劳动合同解除的时点，具体如下：
在劳动合同解除或终止时立即解除：如果用人单位在办理离职手续时，即劳动者离职前或离职当时，就明确通知劳动者解除竞业限制协议，由于竞业限制义务尚未开始履行，劳动者并未因此受到实际的就业限制，用人单位无需支付任何经济补偿。
在竞业限制期限内解除：如果劳动者离职后，竞业限制协议已经生效并进入履行期，用人单位此时才要求解除协议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，人民法院应予支持，但劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。此举是为了补偿劳动者因协议突然解除，为重新寻找工作而可能面临的阶段性经济损失。
竞业限制补偿的支付标准
用人单位需要支付的“三个月经济补偿”，其计算基数是竞业限制协议中约定的月度经济补偿金额。如果协议未约定或约定不明，则依据法律规定确定：
法定标准：根据司法解释，竞业限制经济补偿不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
地方特别规定：部分地区有更高标准，例如江苏省规定不低于三分之一，深圳市规定不低于二分之一。
其他相关解除情形
除了用人单位主动解除，竞业限制协议还可能通过以下方式解除：
因用人单位违约而解除：如果用人单位超过三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可以依法请求解除竞业限制约定。
协商一致解除：用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除竞业限制协议。
