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劳务协议能否“随时解除且不用赔偿”不能一概而论，需根据协议的法律性质（属于劳动关系下的劳动合同还是民事劳务合同）以及解除的具体原因和方式综合判断。

首先需明确“劳务协议”的法律性质

“劳务协议”在实践中可能指代两种性质不同的法律关系，其适用的法律规则和解除后果差异巨大。

‌构成劳动关系‌：如果协议双方符合劳动关系的主体资格（如用人单位与劳动者），且劳动者接受管理、从事有报酬的劳动并属于用人单位业务组成部分，则通常被认定为‌劳动合同‌，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。‌‌

‌构成民事劳务关系‌：如果双方是平等的民事主体（如个人与个人之间、企业与退休人员之间建立的临时性、项目性劳务合作），则属于‌民事合同‌，主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。

若协议被认定为劳动合同（劳动关系）

此时解除合同的权利和义务有严格规定，不能随意解除，经济补偿（赔偿）的支付与否取决于解除原因和提出方。

‌劳动者提出解除‌

‌提前通知解除‌：劳动者提前三十日书面通知，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同，‌用人单位无需支付经济补偿‌。‌‌

‌因用人单位过错立即解除‌：如果用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可以立即解除合同，‌用人单位应当支付经济补偿‌。‌‌

‌用人单位提出解除‌

‌协商一致解除‌：由用人单位提出并与劳动者协商一致的，‌应当支付经济补偿‌；由劳动者主动提出的，用人单位可不支付。‌‌

‌因劳动者过错单方解除‌：劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形下，用人单位可立即解除合同，‌无需支付经济补偿‌。‌‌‌

‌违法解除‌：用人单位违反法律规定解除合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付‌赔偿金（标准为经济补偿的两倍）‌。‌‌

‌特殊用工形式的解除‌

‌非全日制用工‌：双方‌任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止后用人单位不支付经济补偿‌。‌‌

若协议被认定为民事劳务合同

此类合同的解除主要依据《中华人民共和国民法典》的规定，特别是关于合同解除的一般条款。

‌法定解除权‌：并非可以“随时”解除。根据《民法典》第五百六十三条，只有出现因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或以行为表明不履行主要债务、一方迟延履行经催告后仍未履行、一方违约致使不能实现合同目的等法定情形时，当事人才有权解除合同。

‌不定期合同的任意解除权‌：如果劳务协议是以持续履行的债务为内容，且‌未约定明确的合同期限（即不定期合同）‌，那么当事人可以随时解除合同，但‌应当在合理期限之前通知对方‌。

‌解除后的赔偿责任‌：

行使法定解除权或任意解除权解除合同，本身不一定产生赔偿责任。

但是，如果一方解除合同的行为‌构成违约‌（如在不具备法定或约定解除权的情况下单方解除），则守约方可以要求其承担违约责任，赔偿损失。

即使是合法解除（如行使任意解除权），如果因解除行为给对方造成了‌实际损失‌（非因违约造成的损失），解除方也可能需要承担赔偿责任，具体需根据合同约定和公平原则判断。