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签订了合法有效的竞业限制协议并依约履行后，劳动者在离职后有权获得经济补偿，这是用人单位的法定义务。
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竞业限制经济补偿的支付条件与标准
支付是法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位约定竞业限制条款后，必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。只要协议有效且劳动者履行了义务，用人单位就必须支付。
补偿金额的确定方式：
有约定从约定：双方在协议中明确约定了补偿金的具体数额、计算方式等，只要不违反法律强制性规定，该约定有效。
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无约定从法定：若协议未约定补偿或约定不明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，劳动者履行义务后，可要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。部分地方性法规可能规定更高标准，例如《江苏省劳动合同条例》要求月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月月平均工资的三分之一。
长期限的更高标准：实践中，对于竞业限制期限超过一年的，有观点认为月经济补偿一般不宜低于劳动者离职前十二个月平均工资的50%。
无法获得或无需支付补偿的情形
竞业限制协议本身无效或无需履行：
主体不适格：竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若普通岗位员工被要求签订，该条款可能因限制劳动者就业权而无效。
范围过度扩大：协议约定的竞业范围不合理地扩大到整个行业，远超用人单位实际经营范围，可能被认定为无效。
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用人单位单方解除：在劳动合同解除或终止前，用人单位可随时通知劳动者解除竞业限制协议，且无需支付经济补偿。
劳动者违反竞业限制义务：如果劳动者离职后到有竞争关系的单位工作或自行开业，即构成违约。此时，劳动者不仅无权要求补偿，还应向用人单位支付违约金，并可能被要求返还已收取的补偿金。
用人单位未支付补偿的法律后果与救济途径
劳动者的权利：用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者享有以下权利：
履行抗辩权：根据《江苏省劳动合同条例》，用人单位未支付经济补偿，劳动者可以不履行竞业限制义务。
补偿请求权：对于劳动者已经履行的竞业限制期间，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
协议解除权：因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定。
证据保留：劳动者在履行竞业限制义务期间，应注意保留社保记录、与新单位签订的劳动合同等材料，以证明自己未入职竞争单位，便于在主张权利时举证。
