新闻中心

劳动合同到期后未续签但继续上班，法律上视为建立了新的劳动关系，用人单位有义务在一个月内与您续签书面合同，否则您有权主张最多11个月的未签劳动合同双倍工资差额。

法律关系的认定与双倍工资权利

‌法律关系的重新建立‌：劳动合同期满后，您继续提供劳动，用人单位继续支付报酬并接受劳动，双方之间形成了‌新的事实劳动关系‌。这并非原合同的简单延续，而是新的用工关系的开始。‌‌

宝鸡市人力资源和...

‌双倍工资的计算与期限‌：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自‌新用工之日（即原合同期满次日）起超过一个月不满一年‌未与您订立书面劳动合同的，应当向您‌每月支付二倍的工资‌。该二倍工资的支付期限最长不超过‌11个月‌（自用工满一个月的次日起至满一年的前一日）。‌‌‌

‌双倍工资的起算点‌：在司法实践中（如北京地区），计算二倍工资的起算点为‌自劳动合同期满的次日‌，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日。这意味着用人单位没有“宽限期”，合同到期次日即负有签订义务，否则可能面临支付双倍工资的责任。‌‌

例外情形：用人单位免责的条件

虽然原则上用人单位需承担未签合同的责任，但在特定情况下可能免责，关键在于‌未能续签书面合同的过错方是谁‌。

‌用人单位存在过错‌：如果用人单位未主动提出续签、拖延或提出低于原合同条件导致未能签约，则用人单位需承担支付双倍工资的责任。‌‌

‌劳动者存在过错‌：如果用人单位已履行‌诚信磋商义务‌，提出以‌维持或提高原劳动合同约定条件‌续订合同，而劳动者无正当理由拒绝签订，则用人单位无需支付双倍工资。此时，用人单位应在原合同到期后一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，否则可能仍需承担相应责任。‌‌

给劳动者与用人单位的行动建议

‌给劳动者的建议‌：

‌主动沟通，保留证据‌：在原劳动合同到期前或到期后，应主动通过邮件、微信等可留存记录的方式向用人单位提出续签要求。同时，注意保存好‌工资支付记录、考勤记录、工作沟通记录‌等能证明劳动关系存续的证据。‌‌

‌及时主张权利‌：若用人单位超过一个月未续签，应尽快通过劳动仲裁等法律途径主张双倍工资差额，注意‌仲裁时效通常为一年‌。‌‌

宝鸡市人力资源和...

‌关注合同条件‌：仔细审查新合同条款，若发现劳动条件（如薪资、岗位）‌低于原合同‌，可提出异议并保留证据。‌‌

‌给用人单位的风险提示‌：

‌到期即办，规范流程‌：应在劳动合同到期前完成评估，决定续签的，及时启动续签流程；决定不续签的，依法办理终止手续。‌‌

‌书面通知，留存凭证‌：无论续签与否，向劳动者发出的通知均应采用书面形式并确保送达，以固定用人单位已履行法定义务的证据。‌‌

‌逾期不签的法律后果‌：若超过一个月未续签，除支付双倍工资外，用工满一年仍未签订的，将面临‌视为已订立无固定期限劳动合同‌的法律后果。‌‌