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竞业限制期限届满后，通常‌不能再追溯‌劳动者在期限届满之后的行为；但如果劳动者在‌竞业限制期内‌存在违约行为，用人单位在诉讼时效内仍可追究其违约责任。

‌期限届满后的行为‌：竞业限制期限最长不超过2年，期满后双方的约束关系自然解除，劳动者可自由从事竞争业务，用人单位无权追溯。

‌期限内的违约行为‌：若劳动者在竞业限制期内违反约定，即便期限已过，用人单位仍可在‌知道或应当知道权利被侵害之日起3年内‌主张违约责任，要求支付违约金或赔偿损失。

‌关键限制‌：用人单位需证明劳动者确实违约并造成损失，且未超过诉讼时效；若公司未按约定支付经济补偿，劳动者可能无需再受协议约束，追诉也难以获得支持。‌

竞业限制仅适用于‌高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员‌，普通岗位员工通常不适用。‌‌