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签了竞业协议离职后‌是有经济补偿的‌，用人单位必须在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内‌按月给予劳动者经济补偿‌。‌‌

补偿标准与支付规则

‌有约定从约定‌：用人单位与劳动者可在协议中自由约定补偿金的具体数额、计算方式和支付周期，只要不违反法律强制性规定即具有法律效力。‌‌

‌无约定从法定‌：若双方约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行义务后，有权要求用人单位按照其离职前十二个月‌平均工资的30%‌ 按月支付；若该金额低于当地最低工资标准，则按‌最低工资标准‌支付。‌‌

‌补偿金独立于工资‌：竞业限制补偿金是弥补劳动者离职后择业受限损失的专项补偿，与在职期间的工资性质不同，用人单位约定“工资中已包含竞业限制补偿金”的条款无效，仍需按法定标准另行支付。‌‌

适用对象与限制期限

‌特定适用对象‌：竞业限制的人员仅限于用人单位的‌高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员‌（如研发、销售、财务等接触商业秘密的敏感岗位），普通员工即使签了协议也可能被认定无需履行。‌‌

‌最长限制期限‌：竞业限制的范围、地域和期限由双方约定，但解除或终止劳动合同后的竞业限制期限‌最长不得超过二年‌。‌

协议解除与违约责任

‌劳动者解除权‌：劳动合同解除或终止后，若因用人单位的原因导致‌三个月未支付‌经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。‌‌

‌用人单位解除权‌：在竞业限制期限内，用人单位可单方请求解除竞业限制协议，但需要‌额外支付劳动者三个月‌的经济补偿。‌‌

‌劳动者违约责任‌：若劳动者违反竞业限制约定，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。‌‌