新闻中心

签了竞业协议离职后通常有补偿，前提是劳动者实际履行了竞业限制义务 。若单位要求履行且未支付补偿，劳动者可主张权利 。‌‌

补偿金具体怎么算

‌有约定从约定‌：双方在协议中明确了金额、支付周期的，按约定执行 。

‌无约定从法定‌：未约定补偿金的，按劳动者离职前十二个月平均工资的 30% 按月支付 。

‌最低保障‌：计算出的补偿金不得低于劳动合同履行地的最低工资标准 。‌‌

什么情况下能拿到钱

‌实际履行义务‌：劳动者离职后未去竞争单位工作，或未自营竞争业务 。

‌单位要求履行‌：用人单位明确要求劳动者遵守竞业限制条款 。

‌未约定也有效‌：协议中未约定补偿金，不影响竞业限制条款的效力，单位仍需支付 。‌‌

单位不给钱怎么办

‌解除协议‌：若单位三个月未支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定 。

‌起诉维权‌：可向法院起诉要求单位支付已履行期间的经济补偿 。

‌额外补偿‌：若单位在竞业限制期内请求解除协议，需额外支付三个月补偿金 。‌‌