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证明员工违反竞业协议需围绕劳动关系、竞业行为、损害后果三个维度构建完整证据链

‌核心证据收集方向‌

‌劳动关系证明‌。

竞业限制协议原件（明确限制范围、期限、补偿条款）。‌‌

员工离职证明及书面履行竞业限制通知送达记录。‌‌

‌竞业行为证明‌。

新单位工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询员工是否担任竞争企业的股东、法定代表人等职务。‌‌‌‌

社保缴纳记录：委托律师申请调取员工社保缴纳单位信息，需注意第三方代缴的规避情形。‌‌

工作场景取证：拍摄员工长期出入竞争企业办公地的影像、获取新单位官网或招聘平台披露的任职信息。‌‌‌‌

‌业务关联性证明‌。

经营范围对比：提供原单位与竞争企业营业执照经营范围重合的登记信息。‌‌‌‌

商业秘密使用痕迹：获取客户反馈、合同文件等证明员工利用原单位客户资源或技术秘密的证据。‌‌

‌补充证据强化证明力‌

快递签收记录：向竞争企业地址寄送员工收件快递并记录签收信息。‌‌

证人证言：收集原同事、客户关于员工参与竞争业务的陈述。‌‌

电子数据：分析员工工作电脑中与竞争企业的邮件往来、文件操作记录（需通过司法鉴定获取）。‌‌

‌证据合法性要求‌

禁止通过窃听、非法侵入计算机系统等违法手段取证。‌‌

视频证据需连续拍摄体现时间戳，录音须经公证处公证。‌‌